ギフテッド
精神科の診療にいらっしゃる方は、「お困りごと」があるため受診され、
自閉スペクトラム症（≒アスペルガー症、発達障害）、ADHDと操作上は診断されるのですが、
能力として素晴らしいものを持っていらっしゃる方が多く、
ただ、医療機関として、特性における困り感の解消（マイナスをゼロにする作業）にのみ注力するのは、
なんか違うのではないかと最近特に感じております。
つまり、
コミュニケーションが苦手である、とか、さまざまなことに臨機応変に対応できない、とか、
片付けが苦手、予定の管理が苦手、並行作業が苦手、、、
など、不得手に感じ困ることについて、解消するに越したことはないのですが、
際立って得意な限定的な能力について、もっと評価され、その点が生かされるような環境がないものかと思います。
欧米では、『ギフテッド』：天から与えられた才能、という言葉があるように、
優れた能力に着目し、伸ばしていく教育プログラムがあります。
数年前、Microsoft社がAutism（自閉スペクトラム症の傾向）をもつ人を限定して採用を行ったというニュースがありました。フォーブスジャパンの記事を載せます。
『世界の大企業が注目 自閉症を雇うことの利点』
https://forbesjapan.com/articles/detail/21581/1/1/1
視覚優位型認知、聴覚優位型認知、豊かな創造力・記憶力など、能力としてのアドバンテージを評価して伸ばし、活かすにはどうしたらよいのか。
欧米の例が多いのですが、現実的なアクセスは困難な方が多いでしょう
クリニックとして何ができるか、社会や教育の枠組みへの変化は難しいとしても、
まずは受診された「患者さん」の能力への着目と評価を積極的に行いたいです。
長野県諏訪郡原村 カナディアンファームにいきました
名駅さこうメンタルクリニック 院長
丹羽亮平